公务员试镜主要目的是评估试题否能适应环境该岗位的工作，试题必须通过展出自身的素质和能力来取得考官的注目。所以，2016年广大试题朋友在整个试镜过程中要展现出出有自己的一面，一定要调整好自己的心态，这样才能脱颖而出。实质上，试镜也是供需双方心理上的对决。

作为试题来说，理解对方的心理特征，就自在被动为主动。因此，专家警告试题：必要自学些心理学，掌控试镜考官的基本心理特征，有打算、有针对性地参与试镜，对提升受聘的成功率是大有益处的。第一：好的开始就是顺利的一半第一印象就是考官刚刚看到你时对你构成的印象，这对试镜的过程和结果都具有十分最重要的起到。

如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要转变这种印象将是很艰难的，你多倍的希望才有可能改变考官印象。考官对非言语信息的注目不仅是指试题的穿着打扮，而更加特别强调的是试题在试镜时的眼睛、面部表情。那些擅于用眼睛、面部表情，甚至非常简单的小动作来展现出自己情绪的试题的成功率，远高于那些目不斜视、大笑不露齿的人。第二：知己知彼百战百胜理解自己的人生目标、爱好、低收入偏向等方面的情况，为打工预先作好打算。

或者多与家人及有社会经验的亲友交流并交换意见，征询他们的建议并作出取决于，理解所录取的岗位的，如工作性质，单位的文化内涵等，同时一定要充份理解受聘的岗位市场需求，即该岗位的职责与职能，做心中有数，才能成功通关。第三：信心是试镜顺利的基本在现实中很多试题，试镜还没开始，信心就早已朋克。很多试题都告诉，在检验人才中，试镜是最关健的一关，也习惯性地无限度地高估试镜中的每一个因素，却知道无形之中也减少了自己的心理压力。

试镜前的在心理上对各种因素多分高估，不会让面试者无法自如地展现出自己。一旦试镜试题在心理上拒绝接受某个假设是事实时，他将一步一步地步入自我原作的陷阱中，从而相当严重地影响到自我的情绪录和理性的判断能力，在这种情况下，只有充份坚信自己能力的人才能落败。

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